求人票でよく見る「みなし残業◯時間込み」。
実はこれ、理解せずに入社すると 損している可能性があります。
この記事では仕組みと、 給与の中身を見抜く方法を解説します。
みなし残業制度とは、あらかじめ一定時間分の残業代を 給与に含めて支払う制度です。
固定残業制度とも言われます。
残業代が出ないのではなく残業代込みでの給与になっていることに注意が必要です。給与が良いなと思っていたらみなし残業代を除いた本来の給与は安かったというケースすごく多いです。
ブラック企業の中にはみなし残業代を払えば何時間でも残業させ放題と思っている経営者がいます。みなし残業制度の会社はみなし残業何時間でみなし残業手当いくらなのか必ず確認してください。
特に注意すべきなのが、 みなし残業時間分の残業を前提に働かせる会社です。
本来、みなし残業はあくまで「残業が発生した場合の前払い」です。
しかし一部の企業では、
といった形で、実質的に強制残業になっているケースがあります。
「残業代を払っている」のではなく 「残業させる前提で給与設計している」状態です。
みなし30時間 → 毎月ほぼ30時間残業 なら危険信号です。
本来は「忙しい月だけ増える」のが正常です。
「総支給が高い＝良い会社」ではない ので注意しましょう。
悪用されることの多いみなし残業制度は当社は採用していません。残業した分だけきっちり残業代を法令に従った割増でお支払いしています。
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