「思ってたのと違う」
初めて就職した人が、最も感じやすい違和感です。
しかし結論から言うと、 この違和感は“ほぼ全員が通る道”です。
問題は「違うこと」ではなく「どう捉えるか」です
理由はシンプルで、 働いたことがない状態で仕事を選んでいるからです。
つまり、
最初の就職は「ズレていて当たり前」です
実際によくあるのは以下です。
特に多いのが、
というズレです。
最初は「できない前提」で仕事が用意されています
「思ってたのと違う」で辞める人には共通点があります。
つまり、
「違和感＝辞める理由」にしてしまうことです
しかしそれは、
一方で続ける人はこう考えます。
特に重要なのは、
「判断を急がないこと」です
仕事は、
ケースが多いです。
ただし、すべて我慢すればいいわけではありません。
以下の場合は見直しも必要です。
この場合は、
「普通のギャップ」と「危険な環境」は分けて考える必要があります
「合わないからすぐ辞める」
この判断自体は間違いではありませんが、 短期間での離職は選考で不利になることがあります。
特に、
といった場合は、 書類選考の時点で落とされやすくなる傾向があります。
もちろん、
は無理に続ける必要はありません。
ただし、
「思ってたのと違う」だけでの短期離職は慎重に判断するべきです
なぜなら、
からです。
違和感だけで判断すると、どこでも同じことが起きます
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